Position, Rolle und Führungsstil besser verstehen und weiterentwickeln.
Mitarbeitende und Führungskräfte sehen sich hohen Anforderungen gegenübergestellt. Das bezieht sich auf die eigene Rolle und die verschiedenen Anspruchsgruppen, denen gegenüber sie verantwortlich sind.
Als Mitarbeitender oder Führungskraft ist man nicht nur sich selbst gegenüber verantwortlich, sondern verschiedenen Anspruchsgruppen: Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitenden, Kunden, Partnern etc.
Das schafft oftmals Konflikte und Unsicherheiten, auch für die persönliche Position und Entwicklung. Fragestellungen wie: Werde ich allen und allem gerecht? Bekomme ich alles unter einen Hut? Verliere ich mich? haben Auswirkungen auf das physische und emotionale Leben.
In der heutigen Job-Welt nehmen wir viele verschiedene Rollen ein. Vom Vorgesetzten über den Experten bis hin zum Kollegen und Prozessbegleiter ist da einiges bei. Wenn die eigene Rolle nicht klar ist, kommt es häufig zu Führungsproblemen und damit zu Konflikten, die sich ebenfalls auf das eigene Leben und Wohlbefinden auswirken.
Ich selber habe viele Jahrzehnte als Führungskraft in großen Unternehmen gearbeitet und kenne diese Situationen und Probleme. Mit meiner privaten sowie professionellen Lebenserfahrung und mit meiner Ausbildung zum systemischen Berater und Veränderungscoach erarbeite ich mit Ihnen gemeinsam individuelle Strategien für die Bewältigung ihrer Herausforderungen im Job.
Als Führungskraft ist man mit komplexen und herausfordernden Situationen konfrontiert. In einer VUKA Welt (volatil, unvorhersehbar, komplex, ambivalent) werden Gesetzmäßigkeiten und Glaubenssätze der Vergangenheit schnell obsolet und es kommt darauf an, in kürzester Zeit ständig neue Entscheidungen zu treffen. Hier gilt es, seiner Verantwortung gerecht zu werden, seine Rolle zu finden und seinen Führungsstil an die jeweilige Situation anzupassen.
Ich arbeite mit Ihnen an Ihrer Grundhaltung und helfe Ihnen, ihre Position als Führungskraft im Team zu stärken und ihren persönlichen Stil zu finden.
